「やってみたい」に、本気で向き合う会社です。
私たちFRYTHは、「目の前の人の人生を変える」ことをMissionに掲げ、一人ひとりの挑戦に寄り添ってきました。
年齢や経験、環境にかかわらず、誰もが「やってみたい」に挑戦できる会社でありたい。未経験からでも、新しい自分に出会える場所でありたい。そんな想いで、日々の事業に取り組んでいます。
かせげる人事部 濱口
人から、社会へ、未来へ。
※写真はイメージです
FRYTHで働く魅力
一人ひとりの挑戦が、会社の成長、そして社会の未来につながる。
- 01
誰でも新規事業に挑戦できる
年齢や経験に関係なく、やりたいことに挑戦できる文化があります。
- 02
チームで、仲良く、本気で
石川も関西もひとつのチーム。困ったときは拠点の壁なく助け合い、うまくいった話も失敗した話も、みんなで共有します。
- 03
ライフイベントと仕事の両立
結婚も出産も育児も、キャリアの途中にある当たり前のこと。男性の育休取得実績もあります。
数字で見る FRYTH
幅広い世代のメンバーが、互いに支え合いながら成長しています。
独り立ちまで
1.5ヶ月
研修から独り立ちまで、最短で。
平均年齢
31歳
幅広い世代のメンバーが活躍しています。
未経験入社の割合
70%
メンバーの多くが未経験からのスタート。経験がなくても大丈夫です。
先輩たちの「やってみた」
未経験から入社したメンバーに、入社前の不安と今の手応えを聞きました。
接客経験ゼロからのスタート
最初は「営業なんて自分に無理」と思っていました。でも研修で先輩が隣にいてくれて、1ヶ月半で自分の担当を持てたのが自信になりました。
通信機器営業スタッフ／入社2年目／石川本社
地元で働きたかった
働くエリアを自分で選べるのが決め手でした。段取りを覚えるほど現場が面白くなって、今は後輩に教える側になっています。
解体工事スタッフ／入社3年目／関西支社
新規事業に手を挙げた
「やってみたい」と言ったら本当に任せてもらえました。年齢も経験も関係なく挑戦できるのは、この会社の一番の魅力だと思います。
代理店営業スタッフ／入社1年目／関西支社
入社後のキャリアパス
「未経験→独り立ち→リーダー→新規事業」の階段を、自分のペースで上がれます。
- 1
入社〜1.5ヶ月
研修・実践トレーニング
基礎研修と先輩同行で、仕事の型を身につける。
- 2
〜1年目
独り立ち・担当を持つ
自分のお客様・現場を任され、成果が数字になる。
- 3
2〜3年目
チームリーダー
後輩の育成とチームの数字を見る。エリアも自分で選ぶ。
- 4
更なるレベルアップで
新規事業・拠点立ち上げ
「やってみたい」を事業に。年齢や経験は問いません。
研修制度
未経験からでも、入社後1ヶ月半でプロを目指せるよう、段階的にサポートします。
STEP 1
入社初期
基礎研修
会社の考え方や仕事の基本、ビジネスマナーを学びます。
STEP 2
〜1ヶ月
実践トレーニング
先輩と一緒に現場に出ながら、実践的に学びます。
STEP 3
〜1ヶ月半
独り立ち
自分の担当を持ち、チームの一員として活躍を始めます。
福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 男性の育児休暇取得実績あり
- 研修制度あり（未経験歓迎）
- 働くエリアを選択可能
選考フロー
- 1
エントリー
フォームからご応募ください。
- 2
面談
お仕事や会社について、気軽にお話しします。
- 3
面接
あなたの想いや希望をお聞かせください。
- 4
内定
入社に向けて、一緒に準備を進めます。
よくある質問
応募前の「ちょっと聞きたい」に先回りで答えます。
Q本当に未経験でも大丈夫ですか？
はい。現在活躍しているメンバーの多くが未経験入社です。入社後1ヶ月半の研修と先輩同行で、段階的に独り立ちを目指します。
Q勤務地（エリア）は選べますか？
選べます。石川本社・関西支社を中心に、ライフスタイルに合わせて働くエリアの希望を出せます。
Q面談と面接は何が違いますか？
面談は「お互いを知る場」で選考ではありません。仕事内容や会社の雰囲気を気軽に聞いていただき、そのうえで面接に進むかを決めていただけます。
Q服装や持ち物は？
面談は私服で構いません。履歴書は面接の時でOKです。
Q新規事業に関わるチャンスはありますか？
あります。年齢や社歴に関係なく「やってみたい」を聞く文化があり、手を挙げたメンバーが事業の立ち上げに関わった実績があります。